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市民茬问离职孒未休姩休假该如何补偿娄底新

发布时间:2019-12-01 17:38:54

资料图

近日,市民宋先生致电本,表示自己马上就要辞职了,可是带薪年休假却因公未休,他询问自己可获得那些补偿。

元旦将近,2012年的带薪年休假也进入了倒计时,不少人纷纷突击休年假,可是对于像宋先生那样因公而不能休年假的人,他们应该获得那些补偿呢?

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条和第十条规定,用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

同时,用人单位与职工解除或者终止劳动合同时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。折算方法为:(当年度在本单位已过日历天数365天)职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

按照此算法,根据《职工带薪年休假条例》第三条规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。假如宋先生在单位工作了2年,那么他可以得到5天的年休假,而今年他和单位解除合同时已工作了212天,但他只休了1天的年休假,假如宋先生的日工资是50元,那么他应得的应休未休假的工资报酬为[(212天365天)5天-1天]50元3倍=150元,所以宋先生离职时应休未休的带薪年休假工资报酬为150元。(/罗铮)

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